Uso de evaluaciones DISC en el análisis de brechas de habilidades
- Carlos Nava R.
- 13 nov 2024
- 4 Min. de lectura
Actualizado: 14 nov 2024
Las evaluaciones de desempeño periódicas son una parte importante para garantizar que los miembros de su equipo trabajen juntos de manera productiva. Sin embargo, es difícil hacer evaluaciones de desempeño correctas.
Según Gallup, solo el 14 % de los empleados está totalmente de acuerdo en que sus evaluaciones de desempeño los inspiran a mejorar . Esa es una estadística bastante decepcionante.
Entonces, ¿cómo podemos asegurarnos de que estamos realizando evaluaciones de desempeño de manera efectiva, de manera que motiven e inspiren a los empleados? Una forma infalible es utilizar un análisis de las deficiencias de habilidades para evaluar el desempeño de su equipo.
¿Qué es un análisis de brechas de habilidades?
Un análisis de brecha de habilidades, en términos simples, es una forma en que los empleadores miden la brecha entre las habilidades que necesita la empresa y las habilidades que sus empleados tienen actualmente.
Beneficios de un análisis de brechas de habilidades
Los análisis de brechas de habilidades son ampliamente reconocidos por ser altamente productivos y conducir a una mejora general del equipo. Algunos de sus beneficios incluyen:
Mejor comprensión de su fuerza laboral
Al realizar un análisis de las carencias de competencias, los empleadores o los ejecutivos de RR.HH. pueden obtener una visión más profunda del rendimiento de los empleados y de las carencias de competencias que les impiden alcanzar sus objetivos.
Estrategias de reclutamiento mejoradas
Con un análisis de las carencias de competencias, los directivos pueden identificar las carencias que deben subsanarse para que su empresa alcance los objetivos deseados. Una vez identificadas, los responsables de contratación pueden utilizar este conocimiento en sus procesos de contratación para reducir la lista de candidatos a aquellos que tengan las competencias específicas necesarias para subsanar esas carencias.
Programa de desarrollo y retención más sólido
Hoy, es más importante que nunca: el Foro Económico Mundial ha dicho que para 2022, no menos del 54% de todos los trabajadores necesitarán actualizar o reemplazar sus competencias. Si identifica las brechas de habilidades de su equipo desde el principio, obtendrá una ventaja sobre sus competidores y mejorará las habilidades de sus empleados de acuerdo con los cambios en su industria.
¿Qué es una evaluación DISC?
Las evaluaciones DISC son una herramienta que se utiliza para evaluar la personalidad de un individuo, en particular los aspectos que entran en juego en el ámbito laboral. Permiten analizar las cualidades de liderazgo, los patrones de comportamiento y pueden ayudar a mejorar la cohesión y la comunicación entre los miembros del equipo.
El marco DISC clasifica a los individuos y sus rasgos en cuatro estilos de comportamiento.
Después de realizar la evaluación, recibirá perfiles DISC únicos tanto para los miembros individuales de su equipo como para su equipo en su conjunto (según el tipo de evaluación DISC que haya decidido utilizar). Con estos perfiles, podrá obtener información sobre el conjunto de habilidades y los rasgos de comportamiento actuales de una persona, pero también podrá ver un análisis en profundidad de cómo estos diferentes rasgos afectan a su fuerza laboral, tanto de manera negativa como positiva.
¿Cómo puedo utilizar las evaluaciones DISC para el análisis de brechas de habilidades?
Al realizar un análisis de las deficiencias de habilidades con las evaluaciones DISC, podrá obtener información más detallada sobre sus empleados y su forma de trabajar. El marco DISC se diferencia de otras estrategias de análisis de empleo porque no solo analiza las habilidades técnicas de sus empleados, sino que evalúa de manera integral sus personalidades.
Perspectivas más detalladas
Estos aspectos de la personalidad de un individuo son tan importantes como las habilidades técnicas, ya que son esenciales para la cohesión y la compatibilidad de un equipo, lo que tiene un efecto significativo en la productividad de una empresa. Al incorporar el marco DISC en su análisis de las carencias de habilidades, terminará creando un perfil más completo de su fuerza laboral.
Autoconciencia de los empleados
Con el modelo DISC, los empleados se darán cuenta de las brechas que no se pueden medir y solucionar con una simple lista de tareas pendientes, sino a través de una atención constante y consciente de su comportamiento en el lugar de trabajo.
Capacitación y desarrollo más efectivos
Capacitar y mejorar las habilidades de sus empleados es una gran estrategia para cualquier empresa que desee aumentar la productividad, y las investigaciones muestran que las empresas con un plan de desarrollo integral tienen ingresos un 218 % más altos que las empresas que no tienen un plan de capacitación formal.
Cada persona tiene su propia forma de aprender y responde de forma diferente a determinados medios de información. Con una evaluación DISC, podrá ver cómo aprenden mejor sus empleados y planificar sus estrategias de desarrollo de acuerdo con sus perfiles e informes DISC, creando así los planes de formación más eficaces.
Conclusión
Si está interesado en saber cómo nuestras evaluaciones DISC pueden ayudarlo a comprender mejor a su fuerza laboral, reserve una consulta gratuita con nosotros y lo ayudaremos a encontrar las mejores soluciones para su organización. Descubra cómo DISC puede ayudarlo a establecer una fuerza laboral cognitivamente más diversa, comuníquese hoy mismo.
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